Вы руководите участком. Вам предлагают пройти курс и передать сертификат, чтобы закрыть вопрос с подготовкой по безопасности. Что подтвердит документ и какие процедуры останутся отдельно? Начнём с этих вопросов.
Курс KNOWIKA «Лидерство в безопасности для руководителей» — теоретическая управленческая часть. Сдача экзамена платформы не заменяет обязательную подготовку и не создаёт разрешения работать самостоятельно.
Для кого этот курс
Аудитория — руководители и инженерные работники: первые руководители, то есть лица, возглавляющие организации, и их заместители; руководители подразделений, начальники цехов и участков; мастера — непосредственные руководители производственной работы людей; руководители работ — лица, организующие выполнение конкретных работ; работники, назначенные ответственными за безопасность.
Это не курс для рабочих. Он также не готовит специалиста службы безопасности и охраны труда — подразделения, организующего и координирующего работу по безопасности и охране труда и осуществляющего внутренний контроль: проверку соблюдения требований на рабочих местах и устранения нарушений.
Что курс даёт и чего не заменяет
Курс рассматривает обязанности руководителя по Трудовому кодексу Республики Казахстан. Отдельного обязательного курса «лидерство в безопасности», его программы и объёма законодательство Республики Казахстан не устанавливает.
Обязательную подготовку регулируют Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утверждённые приказом от 25.12.2015 № 1019, в редакции приказа от 30.05.2026 № 223. Далее — Правила № 1019. Проверка знаний здесь означает установление усвоения требований безопасности.
Курс не заменяет обучение и проверку знаний руководителей и ответственных лиц по Правилам № 1019 в обучающей организации. Обучающая организация — организация профессиональной подготовки, переподготовки (освоения новой профессии или специализации) и повышения квалификации (обновления профессиональных знаний и навыков) по безопасности и охране труда, включённая в Перечень обучающих организаций — официальную базу данных таких организаций.
Курс также не заменяет подготовку специалиста службы безопасности и охраны труда, технического инспектора по охране труда или председателя производственного совета по безопасности и охране труда. По Трудовому кодексу Республики Казахстан совет — орган совместной работы представителей работодателя и работников; инспектор — представитель работников во внутреннем контроле, утверждаемый решением совета. Работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Представители работников уполномочены представлять их интересы. Подготовка этих категорий по Правилам № 1019 остаётся отдельной.
Подготовку по промышленной безопасности и отраслевые требования курс тоже не заменяет. Промышленная безопасность — отдельная область обеспечения безопасности на объектах, отнесённых законодательством к опасным производственным объектам. Трудовой кодекс Республики Казахстан различает проверку знаний по безопасности и охране труда и по промышленной безопасности; наш экзамен не подменяет эти процедуры.
Допуск к самостоятельной работе — решение о возможности работать после выполнения применимых требований к подготовке и условиям. Сертификат такого решения не создаёт и процедур подготовки по Правилам № 1019 не заменяет.
Маршрут по модулям
В курсе пять модулей: четыре с теорией и проверками, пятый — с итоговым экзаменом. Всего впереди 16 обязательных текстовых уроков.
Профессиональные риски — риски утраты трудоспособности либо смерти при исполнении трудовых или служебных обязанностей. Трудоспособность означает способность человека к трудовой деятельности. Опасность — источник или обстоятельство возможного вреда.
| Модуль | О чём будут уроки |
|---|---|
| Ответственность и роль руководителя | Границы курса, управленческие обязанности, распределение ролей и личная ответственность за нарушения. |
| Управление профессиональными рисками | Поиск опасности до происшествия, решение перед сменой, выбор меры и проверка результата. |
| Обучение и допуск подчинённых | Организация обучения, подготовка на рабочем месте и основания, по которым человеку можно или нельзя поручать самостоятельную работу. |
| Контроль, происшествия и улучшение | Контроль на участке, первые действия при несчастном случае, расследование и участие работников в улучшениях. |
| Итоговая аттестация | Итоговый экзамен платформы KNOWIKA. |
Что обязательно и какие проверки предстоят
Этот вводный урок необязателен, доступен сразу и находится вне цепочки открытия. Его прохождение не требуется для доступа к первому уроку теории.
Все 16 уроков теории, все четыре проверки знаний по модулям и итоговый экзамен обязательны. Каждая проверка завершает свой модуль: в ней 8 вопросов, проходной результат — 70 %.
На итоговом экзамене — 30 вопросов, проходной результат — 80 %. Он проводится с прокторингом — контролем прохождения экзамена. «Итоговая аттестация» здесь — экзамен платформы.
Что подтвердит сертификат KNOWIKA
Сертификат подтверждает изучение теоретического курса и сдачу экзамена на платформе KNOWIKA. Срок действия сертификата в настройках курса — 12 месяцев.
Он не является документом о проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не заменяет обучение и проверку знаний руководителей и ответственных лиц по Правилам № 1019 в обучающей организации и подготовку по промышленной безопасности.
Как учиться и двигаться дальше
Первый урок теории — «Что закрывает курс, кому он нужен и чего он не заменяет» — доступен сразу. Каждый следующий урок теории открывается после предыдущего.
Последний теоретический урок каждого из четырёх модулей открывает проверку знаний своего модуля. Проверка входит в обязательную цепочку: после прохождения проверки модуля 1 открывается модуль 2, после проверки модуля 2 — модуль 3, после проверки модуля 3 — модуль 4. Проверка модуля 4 открывает итоговый экзамен. Пройти к следующему модулю в обход проверки нельзя.
Идите по порядку. Если ответ вызвал затруднение, вернитесь к объяснению в уроке. При чтении держите в уме знакомую ситуацию своего подразделения: так проще связывать темы с рабочими решениями.