Оқытудың тәртібі мен мерзімдерін ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 25.12.2015 № 1019 бұйрығы «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқама беруді және білімді тексеруді жүргізу қағидалары мен мерзімдерін бекіту туралы» нақтылайды. 01.01.2016 бастап қолданылады; 2026 жылғы 12 шілдеден бастап жаңа редакция қолданылады (30.05.2026 № 223 бұйрығымен енгізілген).
Кім және қаншалықты жиі оқытылады
| Санат | Қайда | Мерзімділік |
|---|---|---|
| Жұмысшылар (мамандықтар бойынша) | ұйым ішінде, жұмыс берушінің мамандары күшімен | жылына кемінде 1 рет |
| Басшылар мен ЕҚжЕҚ үшін жауапты тұлғалар; ИТҚ | оқыту ұйымында (оқу орталығында) | 3 жылда кемінде 1 рет |
| Жаңадан қабылданғандар / ауыстырылғандар | жұмыс берушіде | дербес жұмысқа жіберілгенге дейін оқыту және білімді тексеру |
Білімді тексеру
- Жұмыскерге алдағы білімді тексеру туралы күнтізбелік 30 күннен кешіктірмей хабарланады.
- Қанағаттанарлықсыз нәтиже болған кезде қайта тексеру бір айдан кешіктірмей тағайындалады.
- Оқытудан, нұсқамадан және білімді тексеруден өтпеген тұлғалар жұмысқа жіберілмейді.
Жұмыстағы үзіліс
Жұмыстағы үзіліс 3 жыл және одан да көп болған кезде дербес жұмысты қайта бастағанға дейін қайта оқыту талап етіледі; жоғары қауіптілігі бар жұмыстарда қайта оқыту үзіліс 1 жылдан асқанда-ақ талап етіледі.
2026 жылғы 12 шілдеден бастап жаңа редакция
2026 жылғы 12 шілдеден бастап № 1019 бұйрықтың жаңартылған редакциясы күшіне енеді. Негізгі өзгерістер:
- Электрондық сертификаттар. Білімді тексеру туралы сертификаттар бірегей цифрлық коды бар электрондық нысанда беріледі және мемлекеттік ақпараттық жүйелердегі бірыңғай сертификаттар тізбесінде тіркеледі.
- Жауапты тұлғалар үшін бірыңғай 3 жылдық цикл. Басшылар мен ЕҚжЕҚ үшін жауапты тұлғаларды оқыту және білімін тексеру жалпы да, арнайы кәсіптік құзыреттер бойынша да үш жылда бір рет жүргізіледі.
- Қашықтық формат. Оқытудың және білімді тексерудің жекелеген түрлерін бейне- және аудиотіркеудің міндетті жүйесімен қашықтық форматта (онлайн-тестілеуді қоса алғанда) жүргізуге жол беріледі.
- Өтпеген жағдайда жұмыстан шеттету. Білімді тексеруден өтпеген жұмыскерлер мен жауапты тұлғалар қайта тексеруге дейін жұмыстан шеттетіледі; қайта өтпеген жағдайда жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы.
Дәл осы міндетті білімді тексеруді курстың қорытынды емтиханы имитациялайды. KNOWIKA сертификаты платформада теория мен емтиханнан өткенді растайды.