Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқамалардың түрлері
Нұсқама — ЕҚжЕҚ талаптарын жұмыскерге жеткізудің негізгі әрі ең жиі қолданылатын құралы. № 1019 бұйрық нұсқаманың бес түрін бекітеді. Әрбір нұсқама нұсқама берушінің және жұмыскердің қолтаңбаларымен журналда тіркеледі. № 1019 бұйрықтың жаңартылған редакциясы (2026 жылғы 12 шілдеден бастап) жекелеген оқыту және білімді тексеру түрлері үшін қашықтық форматына жол береді — міндетті бейне- және аудиотіркеумен.
| Түрі | Қашан өткізіледі | Кімге |
|---|---|---|
| Кіріспе | жұмысқа қабылдау кезінде бір рет | барлық жаңа жұмыскерлерге, іссапарға жіберілгендерге, тәжірибеден өтушілерге — өтіліне және мамандығына қарамастан |
| Бастапқы (жұмыс орнында) | дербес жұмысты бастауға дейін, қауіпсіз тәсілдерді практикалық көрсетумен | жұмыскерге оның нақты жұмыс орнында |
| Қайталама | 6 айда кемінде бір рет | білімді бекіту үшін; жоғары қауіптілік жұмыстарында іс жүзінде жиірек өткізіледі |
| Жоспардан тыс | қажеттілік бойынша: НҚА, технология, жабдық өзгерген кезде; бұзушылықтар мен оқыс оқиғалардан кейін; жұмыстағы үзіліс кезінде | қатысы бар жұмыскерлерге |
| Мақсатты | бір реттік жұмыстар мен наряд-рұқсат бойынша жұмыстар алдында | нақты тапсырманы орындаушыларға |
Мұның не үшін маңызды екені
Кіріспе нұсқама жалпы көріністі береді, бастапқы — ережелерді нақты жұмыс орнына байлайды, қайталама — білімнің «ұшып кетуіне» жол бермейді, жоспардан тыс және мақсатты — өзгерістер мен бір реттік тапсырмаларды жабады. Олардың кез келгенін өткізбеу — бұл әрі жұмыскер үшін тәуекел, әрі жұмыс беруші тарапынан жасалған бұзушылық.