Что меняется
«Учебные центры» → «обучающие организации»
Приказ рекомендует проводить обучение ответственных лиц в обучающих организациях, включённых в специальный Перечень. Перечень формируется и ведётся в государственной цифровой системе.
Электронный сертификат вместо бумажного
По итогам обучения выдаётся электронный сертификат с уникальным кодом. Он регистрируется в Едином перечне сертификатов и действует три года.
Прокторинг при проверке знаний
Онлайн-проверка знаний ответственных лиц проходит с системой прокторинга — видео- и аудиофиксацией — и техническими требованиями к оборудованию и связи.
Объём обучения — по роли
Количество учебных часов теперь зависит от роли работника, а не только от размера предприятия.
Минимум для работников
Для рядовых работников установлен минимум: теоретическое обучение — не менее 10 академических часов, производственное обучение — не менее 16 часов.
Единая цифровая инфраструктура
Появляются личный кабинет работодателя, Единый перечень сертификатов и электронная подача апелляций — всё в единой цифровой системе социально-трудовой сферы (ЕЦС).
Кто и где обучается
Ответственные лица и руководители
Проходят обучение в обучающих организациях из Перечня — очно или дистанционно. По итогам получают электронный сертификат, зарегистрированный в Едином перечне сертификатов.
Рядовые работники
Обучение организует работодатель силами своей службы безопасности и охраны труда. Обучающую организацию привлекают только при отсутствии такого подразделения — внутреннее обучение персонала остаётся порядком по умолчанию.
Важно: приказ не запрещает внутреннее обучение рядовых работников — оно остаётся нормой по умолчанию. Обучение в обучающих организациях из Перечня приказ рекомендует для ответственных лиц и руководителей, отвечающих за безопасность и охрану труда, — это рекомендация, а не обязанность.
ЕЦС, Перечень и электронные сертификаты
ЕЦС — единая цифровая система социально-трудовой сферы. В ней формируется Перечень обучающих организаций и ведётся Единый перечень сертификатов, а работодатель получает личный кабинет для учёта обучения и подачи апелляций.
Электронный сертификат содержит уникальный код, регистрируется в Едином перечне сертификатов и действует три года. Подлинность можно проверить по коду в системе.
Как подготовиться работодателю
Определите, кто из сотрудников относится к ответственным лицам, которым приказ рекомендует обучение в обучающей организации из Перечня, а для кого достаточно внутреннего обучения. Организуйте внутреннее обучение персонала с учётом минимальных объёмов часов и наладьте учёт: кто, когда и по какой программе прошёл обучение — эти записи должны быть готовы к проверке.
Где помогает KNOWIKA
KNOWIKA — цифровой слой для внутреннего обучения рядовых работников и учёта результатов. Платформа помогает провести массовое обучение персонала, зафиксировать прохождение и хранить записи, готовые к проверке. Государственные сертификаты ответственных лиц выдают обучающие организации из Перечня — эту часть KNOWIKA не заменяет.
Частые вопросы
- Обязательно ли обучать рядовых работников только в обучающих организациях?
- Нет. По приказу №223 обучение рядовых работников организует работодатель силами своей службы безопасности и охраны труда; обучающую организацию привлекают лишь при отсутствии такого подразделения. Обучение в организациях из Перечня приказ рекомендует для ответственных лиц и руководителей, но не устанавливает это как обязанность.
- Когда приказ №223 вступает в силу?
- Приказ утверждён 30 мая 2026 года. Первоначальный срок введения — 12 июля 2026 года, однако Министерство труда объявило о переносе на 1 января 2027 года. Перед планированием обучения сверяйтесь с официальным источником.
- Сколько действует сертификат?
- Электронный сертификат с уникальным кодом регистрируется в Едином перечне сертификатов и действует три года.
- Какой минимальный объём обучения для рядовых работников?
- Теоретическое обучение — не менее 10 академических часов, производственное обучение — не менее 16 часов.
Готовитесь к новым требованиям?
Организуйте внутреннее обучение персонала по охране труда и держите записи готовыми к проверке — на одной платформе.
Смежные направления обучения
Источник: adilet.zan.kz. Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Формулировки и сроки уточняйте по первоисточнику на adilet.zan.kz.