Санитарно-гигиеническое обучение (санминимум): кто обязан проходить в Казахстане

Санитарно-гигиеническое обучение (в обиходе — «санминимум») обязательно для работников декретированной группы. Это прямо следует из Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020 №360-VI (ст. 82), а порядок обучения установлен Приказом Министра здравоохранения РК №ҚР ДСМ-195/2020 от 16.11.2020, который обязателен к исполнению для физических и юридических лиц.

Кто именно входит в декретированную группу, определяет Перечень, утверждённый Приказом Министра здравоохранения РК №ҚР ДСМ-268/2020 от 15.12.2020. В него входит порядка девяти категорий работников: занятые в сфере производства, хранения, транспортировки и реализации пищевых продуктов; работники организаций образования; медицинских и санаторных организаций; пассажирского транспорта; водопроводных сооружений; предприятий бытового обслуживания населения; дошкольных, интернатных и других детских организаций; сезонных детских оздоровительных организаций; а также работники фармацевтической сферы.

Если хотя бы часть сотрудников организации подпадает под одну из этих категорий, работодатель — ИП или юридическое лицо — обязан обеспечить прохождение ими санминимума. Это не рекомендация, а прямая обязанность по кодексу.

Санминимум проходят дважды в разных ситуациях: первичное обучение — при приёме на работу, до допуска к работе, и далее повторно — ежегодно, то есть один раз в год на протяжении всего периода работы в декретированной должности.

Согласно установленному порядку теоретическая часть занимает 12–18 часов, после чего проводится экзамен в форме тестирования продолжительностью около 2 часов. Итоговый результат экзамена фиксируется — это то, что подтверждает факт прохождения санминимума конкретным работником.

За непрохождение санминимума и допуск к работе необученных сотрудников декретированной группы предусмотрена административная ответственность по статье 425 КоАП РК.

Санминимум можно проходить как очно, так и дистанционно — в том числе через официальную государственную платформу sanminimum.kz (SanEduPortal). Отдельные детали закрепления дистанционного формата в изменениях 2025 года на момент подготовки материала уточняются — при организации обучения сверяйтесь с действующей редакцией правил.

KNOWIKA помогает работодателю с декретированными категориями сотрудников организовать подготовку к санминимуму: собрать учебные материалы по темам гигиенического минимума, провести тестирование внутри компании и вести учёт того, кто из сотрудников когда обучался и когда обучение нужно повторить. Важно понимать границу: обучение и тестирование в KNOWIKA — это инструмент подготовки и внутреннего учёта, он не заменяет прохождение санминимума в установленном официальном порядке там, где такой порядок предусмотрен (например, на государственной платформе).

Санминимум касается не одного специалиста по охране труда, а десятков и сотен сотрудников — от поваров и продавцов до воспитателей и водителей общественного транспорта. Ежегодная периодичность означает, что без системы учёта отследить, у кого срок обучения подходит к концу, практически невозможно вручную.

Организованный учёт снижает риск того, что необученный сотрудник декретированной группы окажется допущенным к работе — а значит, снижает и риск ответственности по ст. 425 КоАП РК для работодателя. Заранее спланированное повторное обучение — раз в год для каждого сотрудника — проще держать под контролем, если весь процесс собран в одном месте.