Мүдделер қақтығысы — тұлғаның жеке (тікелей немесе жанама) мүдделілігі оның лауазымдық міндеттерін тиісінше, объективті және бейтарап атқаруына әсер ететін немесе әсер етуі мүмкін жағдай.
Мысалдар
- жұмыскер жеңімпазы өз туысының фирмасы болатын жеткізушіні таңдауға қатысады;
- басшы жақын адамын жұмысқа қабылдайды немесе қызметін жоғарылатады;
- жұмыскердің контрагент-компанияда жеке қаржылық үлесі бар;
- екі жұмыс берушінің мүдделері қақтығысатын қоса атқарушылық.
Жұмыскер не істеуге міндетті
- Мүдделер қақтығысын жасырмау.
- Туындаған немесе ықтимал қақтығыс туралы басшыға / комплаенс-қызметке жазбаша хабарлау.
- Жеке мүдделілік бар шешімді қабылдауға қатысудан тартыну.
- Ұйым ұсынған реттеу шараларын (шеттету, функцияны беру және т.б.) орындау.
Мүдделер қақтығысының өзі әлі бұзушылық емес. Бұзушылық — оны жасыру және жеке мүдделілік жағдайында әрекет ету. Дұрыс жол әрдайым біреу: ашып көрсету және шешімнен шеттету.