Конфликт интересов — ситуация, в которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность лица влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
Примеры
- сотрудник участвует в выборе поставщика, где победитель — фирма его родственника;
- руководитель принимает на работу или повышает близкого человека;
- работник имеет личную финансовую долю в компании-контрагенте;
- совмещение, при котором интересы двух работодателей сталкиваются.
Что обязан делать работник
- Не скрывать конфликт интересов.
- Письменно уведомить руководителя / комплаенс-службу о возникшем или возможном конфликте.
- Воздержаться от участия в принятии решения, по которому есть личная заинтересованность.
- Выполнить меры урегулирования, предложенные организацией (отвод, передача функции и т. п.).
Сам факт конфликта интересов — ещё не нарушение. Нарушение — это скрыть его и действовать в условиях личной заинтересованности. Правильный ход всегда один: раскрыть и устраниться от решения.