Антикоррупционное обучение и комплаенс в РК: кто обязан проходить

Для административных государственных служащих (корпус А и Б) обязанность закреплена статьёй 34 Закона РК «О государственной службе» №416-V: повышение квалификации проводится не реже одного раза в 3 года, и антикоррупционный модуль входит в его состав.

Для квазигосударственного сектора действует статья 22 Закона РК «О противодействии коррупции» №410-V, дополненная Законом №188-VII от 2023 года: организации квазигосударственного сектора обязаны создавать и поддерживать антикоррупционную комплаенс-функцию. Отдельная фиксированная периодичность обучения для квазигоссектора в законе не выделена — обязанность формулируется как постоянная функция комплаенса, а не разовый курс.

Госорганы и их должностные лица также охватываются требованиями статьи 9 Закона №410-V. Общая рамка задана Концепцией антикоррупционной политики РК на 2022–2026 годы (Указ Президента №802 от 02.02.2022).

Для частных работодателей прямая законодательная обязанность проводить антикоррупционное обучение персонала действующими нормативными актами не подтверждена. Закон №410-V прямо адресует антикоррупционные обязанности госслужащим и квазигосударственному сектору; распространение аналогичного требования на частный бизнес требует отдельной проверки по актуальной редакции нормативных актов.

На практике это не означает, что частным компаниям стоит игнорировать тему. Антикоррупционный комплаенс — общепринятый элемент корпоративной культуры и риск-менеджмента: он снижает юридические и репутационные риски, требуется партнёрами и тендерными заказчиками (в том числе квазигосударственными компаниями, которые обязаны выстраивать комплаенс у себя и всё чаще ожидают того же от контрагентов), и облегчает работу с государственными и окологосударственными клиентами.

Поэтому для частного сектора антикоррупционное обучение правильнее рассматривать как рекомендуемую практику добровольного комплаенса, а не как обязанность, установленную законом напрямую для частных компаний.

Для административных государственных служащих периодичность прямо установлена — не реже одного раза в 3 года (ст. 34 Закона №416-V). Для квазигосударственного сектора отдельная законодательно закреплённая частота обучения не выделена — здесь работает постоянная комплаенс-функция.

Формат обучения не привязан к очному присутствию: Постановление Правительства РК №125 (в редакции 2023 года) прямо допускает дистанционное обучение, онлайн-курсы и вебинары в рамках антикоррупционной подготовки. Это отличает антикоррупционное направление от ряда других обязательных тренингов (например, антитеррористической защищённости), где очный формат обязателен.

KNOWIKA — платформа для организации онлайн-обучения по антикоррупционной тематике и учёта комплаенс-активностей сотрудников. Для государственных органов и квазигосударственных организаций платформа позволяет назначать курсы в рамках существующих обязательных требований, фиксировать прохождение и хранить историю по каждому сотруднику.

Для частных компаний KNOWIKA поддерживает антикоррупционное обучение как элемент добровольного комплаенса: курс можно назначить всей организации или отдельным подразделениям, отслеживать завершение и использовать это как подтверждение внутренней политики перед партнёрами и тендерными заказчиками.

Важно понимать границы: сертификат о прохождении курса в KNOWIKA подтверждает факт обучения сотрудника на платформе, а не заменяет собой аккредитацию, лицензирование или иные формальные государственные процедуры, если такие применимы к конкретной организации. Требования своей отрасли и своего статуса (госслужба, квазигоссектор, частный бизнес) стоит уточнять по действующей редакции нормативных актов.