Внутреннее обучение по охране труда или аккредитованный центр: что требует закон РК

Приказ Министра труда и социальной защиты РК №223 от 30 мая 2026 года вступил в силу 12 июля 2026 года. Он ввёл Единую цифровую систему социально-трудовой сферы (ЕЦС) и единый реестр электронных сертификатов с уникальными цифровыми кодами. Это означает, что результаты обучения по охране труда переходят в цифровой контур: сведения о прохождении и сертификаты учитываются в единой системе.

Ключевой нюанс для работодателя — приказ не отменяет возможность внутреннего обучения как класса, а задаёт требования к цифровому оформлению и учёту его результатов. Прежде чем строить процесс, стоит открыть актуальную редакцию приказа на портале adilet.zan.kz и свериться с текстом, поскольку подзаконные акты периодически обновляются.

Запрета на внутреннее обучение рядовых работников по охране труда нет. Закон устанавливает не форму (внешний центр против собственных сил), а требования к объёму подготовки: не менее 10 академических часов теории и не менее 16 часов производственного обучения. Работодатель вправе организовать эту подготовку внутренними силами, при условии что фактический объём и содержание соответствуют требованиям.

На практике это самая массовая часть обучения на предприятии, и именно она удобнее всего оцифровывается: теоретический блок проходит дистанционно, а производственное обучение и проверка практических навыков проводятся на рабочем месте. Точные параметры по конкретной профессии и отрасли всегда стоит уточнять по действующей редакции профильных правил.

Для руководителей организаций и ответственных за охрану труда действует иной подход. Обучение этих категорий через организации из официального Перечня сформулировано в источнике как рекомендация, а не как императивный запрет на внутреннее обучение. То есть закон настойчиво ориентирует работодателя на аккредитованные учебные центры для ответственных лиц, но не описывает внутреннее обучение этой категории как безусловно недопустимое.

Практический вывод: там, где речь идёт об удостоверениях установленного образца и о специальных компетенциях ответственных лиц, надёжнее опираться на аккредитованный центр, а не пытаться закрыть требование собственным сертификатом. Конкретный статус вашей категории работников и перечень уполномоченных организаций необходимо проверять по действующей редакции нормативных актов РК.

Оптимальная для большинства компаний модель — не выбор одного из двух, а разделение зон. Аккредитованные центры закрывают обучение ответственных лиц и выдачу удостоверений там, где это требуется. Внутреннее обучение рядовых работников и весь учёт результатов работодатель ведёт своими силами, соблюдая требования к объёму часов.

Именно здесь помогает цифровая платформа: она берёт на себя дистанционную теорию для рядовых работников, фиксацию прохождения, хранение и выгрузку данных для отчётности. Важно понимать границу: сертификат о прохождении внутреннего курса подтверждает факт обучения и упрощает учёт, но не является заменой аккредитованного обучения или удостоверения установленного образца там, где закон их предполагает.