Еңбекті қорғау бойынша оқытуға не кіреді
ҚР Еңбек кодексі жұмыс берушіні жұмыскерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқауламаны және білімді тексеруді ұйымдастыруға міндеттейді. Іс жүзінде бұл нұсқаулықтарға (барлық жұмыскерлер үшін) және білімді тексерумен оқытуға (ең алдымен басшылар мен еңбекті қорғауға жауапты тұлғалар үшін) бөлінеді.
Еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар: кіріспе (жұмысқа қабылдау кезінде), жұмыс орнындағы бастапқы, қайталама (кезеңдік), жоспардан тыс және мақсатты болып бөлінеді. Әрқайсысы өз жағдайында өткізіліп, журналға тіркеледі.
Қаншалықты жиі — және кезеңділік неге байланысты
«Бәріне N жылда бір рет» деген бірыңғай мерзім жоқ: кезеңділік жұмыскер санатына, салаға және ұйымның ішкі нормативтік құжаттарына байланысты. Қайталама нұсқаулық белгіленген аралықпен, ал басшылар мен мамандардың білімін оқыту және тексеру нормативтік құқықтық актілер мен жұмыс берушінің ішкі бұйрықтарында айқындалған тәртіппен кезеңдік түрде өткізіледі.
Сондықтан нақты лауазым үшін кестені жадыдан алынған жалпы мерзімнен емес, ҚР Еңбек кодексінің қолданыстағы редакциясынан, салалық қағидалардан және еңбекті қорғау туралы ішкі ережеден алу керек.
Бұл жұмыс берушіге не үшін керек
Еңбекті қорғау бойынша оқытудың болмауы немесе тиісінше жүргізілмеуі — еңбек заңнамасы талаптарының бұзылуы, ол үшін әкімшілік жауапкершілік көзделген. Нақты саралау мен санкция мөлшері ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің қолданыстағы редакциясымен айқындалады.
Санкциялардан бөлек, оқытылған персонал — жарақаттардың, тұрып қалулардың және беделдік тәуекелдердің азаюы. Сондықтан оқыту әдетте тексеруге реакция ретінде емес, тұрақты процесс ретінде құрылады.
Жиі қойылатын сұрақтар
- Бәріне «үш жылда бір рет» деген бірыңғай мерзім бар ма?
- Жоқ. Жекелеген санаттар үшін білімді кезеңдік тексеру кездеседі, бірақ нақты аралық лауазымға, салаға және ұйымның ішкі қағидаларына байланысты. Әмбебап мерзімге емес, нормативтік актілердің қолданыстағы редакциясына сүйеніңіз.
- Тегін сертификаты бар онлайн-курс аккредиттелген оқытуды алмастыра ма?
- Жоқ. Онлайн-курс дайындалуға және білімді жүйелеуге көмектеседі, бірақ заңнама талап ететін жерде ол оқытуды және белгіленген үлгідегі куәлікті алмастырмайды. Жұмыскерлер санаты үшін оқыту нысанына қойылатын талаптарды тексеріңіз.
- Ұйымым үшін нақты талаптарды қайдан аламын?
- adilet.zan.kz сайтындағы ҚР Еңбек кодексінің және салалық қағидалардың қолданыстағы редакциясынан, сондай-ақ ұйымыңыздың еңбекті қорғау туралы ішкі ережесінен.
Команданың оқуын жүйелеңіз
KNOWIKA қызметкерлерді еңбекті қорғау бойынша тұрақты оқытуды прогресті қадағалаумен құруға көмектеседі. Компаниялар үшін — тағайындаулар, есептілік және бөлімшелер бойынша бақылау.
Курстарды қарауКоманданы оқытасыз ба?
Компанияларға арналған KNOWIKA: тағайындаулар, прогресті қадағалау және бөлімшелер бойынша есептілік. Өтінім қалдырыңыз — талаптарыңызға сай шешім таңдаймыз.
Ұйымдар үшінТақырып бойынша
Дереккөздер: ҚР Еңбек кодексі — adilet.zan.kz. Материал ақпараттық сипатта және заңдық консультация болып табылмайды. Талаптар мен мерзімдерді ҚР нормативтік актілерінің қолданыстағы редакциясы бойынша тексеріңіз.