№223 бұйрық нені өзгертті
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2026 жылғы 30 мамырдағы №223 бұйрығы 2026 жылғы 12 шілдеде күшіне енді. Ол әлеуметтік-еңбек саласының Бірыңғай цифрлық жүйесін (БЦЖ) және бірегей цифрлық кодтары бар электрондық сертификаттардың бірыңғай тізілімін енгізді. Бұл еңбекті қорғау бойынша оқыту нәтижелерінің цифрлық контурға көшетінін білдіреді: өтілім туралы мәліметтер мен сертификаттар бірыңғай жүйеде есепке алынады.
Жұмыс беруші үшін негізгі нюанс — бұйрық ішкі оқыту мүмкіндігін класс ретінде жоймайды, ал оның нәтижелерін цифрлық ресімдеу мен есепке алуға талаптар қояды. Процесті құрмас бұрын adilet.zan.kz порталында бұйрықтың өзекті редакциясын ашып, мәтінмен салыстырған жөн, себебі заңға тәуелді актілер мезгіл-мезгіл жаңартылып отырады.
Қатардағы жұмыскерлер: ішкі оқытуға рұқсат етіледі
Қатардағы жұмыскерлерді еңбекті қорғау бойынша ішкі оқытуға тыйым жоқ. Заң нысанды (сыртқы орталық па, әлде өз күшімен бе) емес, дайындық көлеміне қойылатын талаптарды белгілейді: кемінде 10 академиялық сағат теория және кемінде 16 сағат өндірістік оқыту. Жұмыс беруші осы дайындықты нақты көлем мен мазмұн талаптарға сай болған жағдайда ішкі күшпен ұйымдастыруға құқылы.
Іс жүзінде бұл кәсіпорындағы оқытудың ең жаппай бөлігі, және дәл сол цифрландыруға ең қолайлы: теориялық блок қашықтан өтеді, ал өндірістік оқыту мен практикалық дағдыларды тексеру жұмыс орнында жүргізіледі. Нақты кәсіп пен сала бойынша нақты параметрлерді әрдайым бейінді қағидалардың қолданыстағы редакциясымен нақтылаған жөн.
Басшылар мен жауапты тұлғалар: аккредиттелген орталық
Ұйым басшылары мен еңбекті қорғауға жауапты тұлғалар үшін өзгеше тәсіл қолданылады. Бұл санаттарды ресми Тізбедегі ұйымдар арқылы оқыту дереккөзде ішкі оқытуға императивтік тыйым ретінде емес, ұсыным ретінде тұжырымдалған. Яғни заң жұмыс берушіні жауапты тұлғалар үшін аккредиттелген оқу орталықтарына табанды түрде бағдарлайды, бірақ бұл санаттың ішкі оқуын сөзсіз жол берілмейтін нәрсе ретінде сипаттамайды.
Практикалық қорытынды: белгіленген үлгідегі куәліктер мен жауапты тұлғалардың арнайы құзыреттері туралы сөз болғанда, талапты өз сертификатыңызбен жабуға тырысқаннан гөрі, аккредиттелген орталыққа сүйенген сенімдірек. Жұмыскерлер санатыңыздың нақты мәртебесі мен уәкілетті ұйымдар тізбесін ҚР нормативтік актілерінің қолданыстағы редакциясымен тексеру қажет.
Ішкі оқыту мен аккредиттелген орталықты қалай үйлестіру керек
Компаниялардың көпшілігіне оңтайлы модель — екеуінің бірін таңдау емес, аймақтарды бөлу. Аккредиттелген орталықтар жауапты тұлғаларды оқытуды және қажет болған жерде куәліктер беруді жабады. Қатардағы жұмыскерлерді ішкі оқыту мен нәтижелердің бүкіл есебін жұмыс беруші сағат көлеміне қойылатын талаптарды сақтай отырып, өз күшімен жүргізеді.
Дәл осы жерде цифрлық платформа көмектеседі: ол қатардағы жұмыскерлер үшін қашықтан теорияны, өтілімді тіркеуді, деректерді сақтау мен есептілік үшін жүктеп алуды өз мойнына алады. Шекараны түсіну маңызды: ішкі курстан өту туралы сертификат оқыту фактісін растайды және есепке алуды жеңілдетеді, бірақ заң оларды көздейтін жерде аккредиттелген оқытуды немесе белгіленген үлгідегі куәлікті алмастырмайды.
Жиі қойылатын сұрақтар
- Барлық жұмыскерлерді еңбекті қорғау бойынша тек аккредиттелген орталық арқылы оқыту керек пе?
- Жоқ. Қатардағы жұмыскерлерді ішкі оқытуға тыйым жоқ — заң көлемге талаптар (кемінде 10 академиялық сағат теория және кемінде 16 сағат өндірістік оқыту) белгілейді, оны тек сыртқы орталық арқылы өткізуге міндеттемейді. Басшылар мен жауапты тұлғалар үшін ресми Тізбедегі ұйымдар арқылы оқыту ұсыным ретінде тұжырымдалған. Жұмыскерлеріңіздің санатын нормативтік актілердің қолданыстағы редакциясымен салыстырыңыз.
- №223 бұйрық 2026 жылғы 12 шілдеден бастап ішкі оқыту үшін нені өзгертті?
- №223 бұйрық әлеуметтік-еңбек саласының Бірыңғай цифрлық жүйесін (БЦЖ) және бірегей цифрлық кодтары бар электрондық сертификаттардың бірыңғай тізілімін енгізді. Ол ішкі оқытуға осылай тыйым салмайды, бірақ оның нәтижелерін есепке алуды цифрлық контурға көшіреді. Процесті баптамас бұрын бұйрықтың өзекті редакциясын adilet.zan.kz сайтынан ашқан жөн.
- Ішкі курс сертификаты аккредиттелген орталықтың куәлігін алмастыра ма?
- Жоқ. Ішкі оқытудан өту туралы сертификат қатардағы жұмыскердің дайындалу фактісін растайды және есеп пен есептілікті жеңілдетеді, бірақ заң оларды талап ететін жерде, мысалы жауапты тұлғалар үшін, аккредиттелген оқытуды немесе белгіленген үлгідегі куәлікті алмастырмайды. Нақты санатқа қойылатын талаптарды ҚР актілерінің қолданыстағы редакциясымен тексеріңіз.
Еңбекті қорғау бойынша ішкі оқытуды цифрландырыңыз
KNOWIKA — қатардағы жұмыскерлерді ішкі оқыту мен нәтижелерді есепке алуға арналған цифрлық қабат: қашықтан теория, өтілімді тіркеу және аккредиттелген орталықтар арқылы жауапты тұлғаларды оқыту курсымен үйлесімді дайын есептілік. Өтінім қалдырыңыз да, компанияңызға арналған демо алыңыз.
Курстарды қарауОбучаете сотрудников?
Назначения, отчёты и сертификаты для всей компании — бесплатно до 10 сотрудников, дальше по счёту.
Для компанийТақырып бойынша
Дереккөздер: ҚР Еңбек кодексі — adilet.zan.kz, ЕҚжЕҚ мәселелері бойынша оқыту қағидалары мен мерзімдері, №1019 бұйрық — adilet.zan.kz. Материал ақпараттық сипатта және заңдық консультация болып табылмайды. Талаптар мен мерзімдерді ҚР нормативтік актілерінің қолданыстағы редакциясы бойынша тексеріңіз.